ドキドキの面接……服装はどうしたらいいのか迷いますよね
だつ帽です。
マジで突然の質問ですが、あなたは面接は得意ですか？
比較的入りやすい工場派遣の求人でも面接を実施していることが多く、ここで“適切ではない”と面接官に判断されたら不採用になることも決して珍しくありません。
面接は履歴書執筆、志望動機、想定されるであろう質問対策などなど……やることが割と多くて大変ですよね。
また、髪型や服装などの身だしなみも合否に多少影響が出る項目のひとつではじめて工場派遣に応募する人は
「面接はスーツを着た方がいいの？」
「髪は染めない方がいいの？」
どうしたいいのかわからない……悩むポイントかもしれません。
結論から書くと、工場派遣の面接の服装基準はかなり甘めである程度の身だしなみを整えればOK！レディーガガ並みのアーティスティックな服装でもない限り、服装を理由に不採用となることはまずありません。
ただし、面接後の工場見学や、入社してから服装や髪型でトラブルになることもあるのも事実です。
今回は工場派遣の面接はもちろん、工場見学や入社初日のなどシーンに合わせた服装のポイントや注意点を網羅的にまとめました。
今回の記事は自分の髪型やファッションにこだわりがある方にもおすすめのです。ぜひ最後まで読んで面接対策の参考にしてください！
※今回は期間工ではなく、工場派遣に限定した内容です。期間工面接の服装については機会を見て別記事にまとめます。
※本記事はAIライティングツール「AI-SEO」を使用し作成した記事をベースにだつ帽が大幅な加筆（3,000字くらい）修正＆内容確認を行い公開しています。
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【結論】工場派遣の面接の服装はなんでもいい
だつ帽的にはある程度の基準を満たせば“なんでもいい”という立場です
身も蓋もないですが、正社員求人ではなく、工場派遣の面接ならば、だつ帽的には“ある程度の基準を満たせばどんな服装でもいい”って立場。
髪色傾向ピンクとは全身真っ赤のオーダースーツとかじゃない限り、服装で落とされることは少ないと考えています。
そもそも、最近はリモート、WEB面接も当たり前の時代。リモートなら面接当日の服装は確認されないことも珍しくありません。
WEBや電話面接の場合はそもそも服装を確認することが無い事の方が多いです。
そもそもWEB面接だから服装は確認されない
そもそものハナシ、服装確認が無いかもしれません
以前から電話面接に対応している派遣会社はありましたがコロナ以降、WEB面接対応している派遣会社も増えてきました。
現地に赴かないで済むWEB面接の場合はそもそも体全体をカメラに収める必要はなく、見えても上半身だけのことが多いです。
通話で採用を判定する場合はさらに服装を気にせずに面接を受けることができるので楽です。
電話面接の場合は服装確認が無い場合もある
WEB面接が浸透した今でも“電話面接”の派遣会社もまだまだ多い印象。
だつ帽個人的にはWEB面接よりも電話面接の方が楽でうれしいです。
音声面接の場合は当たり前ですが服装を目視確認する手段が無いので極論パンツ一丁でも問題ありません。
ただし、後で入社書類用の顔写真データの提出を求められることがあります。
その際は一時的に髪色や髪型を調整するのがいいでしょう。
履歴書用の画像は髪型・髪色に注意
リモート面接でも入社手続きに必要なため、顔写真のデータを送ってほしいと言われることがあります。
もし明るすぎる髪色や奇抜な髪型だと受入先企業の心証が悪い策なる場合もあり、要注意。
写真を撮るときは一次的に誠実さをアピールできるようなヘアスタイルに変更することをおすすめします。
現地面接がある場合の服装はある程度清潔感を意識する
現地で面接する場合はある程度はある程度の清潔感を意識して臨みましょう！
面接のときの服装はあまりに奇抜な服装でない限りはあまり気にしなくても大丈夫ですが、ある程度清潔感を意識した服装は心がけた方がいいでしょう。
男女別にポイントをさらに掘り下げて解説します。
工場派遣面接時、男性に適した服装は？
工場派遣の面接では、清潔感と誠実さを相手に伝えやすいシンプルな服装がおすすめ。
例えば、ワイシャツにスラックスやチノパンを合わせ、落ち着いた色のネクタイを着用し靴は革靴を選び、黒や茶色など、落ち着いた色合いのものを履けば、まず服装が理由で落とされることはありません。
近年では、製造業は人手不足で服装規定も緩和傾向にあり、工場派遣の面接自体緩めですが現地面接という場では、相手に与える印象を考慮し、清潔感のある服装で赴くのがスムーズです。
工場派遣面接時、女性に適した服装は？
女性の場合も、考え方は同じで清潔感と誠実さを意識した服装を選んだ方が無難です。
色は、白や薄いピンクなど、落ち着いた色合いのブラウスやシャツにスカートやパンツを合わせた服装がおすすめ。
アクセサリーは控えめにし、派手なものは避けるようにしましょう。靴はパンプスやローファーなど、歩きやすく、落ち着いたデザインのものを選びましょう。
スカート丈は、膝丈程度が適切です。短すぎると、軽率な印象を与えてしまう可能性があります。また、ストッキングは肌色に近い自然なものを着用するのがいいでしょう。
服装のNGポイントを把握しよう！
工場派遣の面接では、念のため、以下の服装は避けた方がいいでしょう。
・派手な色や柄の服装
・露出度が高い服装
・過度なアクセサリー
・過度な香水
・スリッパやサンダル
・タトゥー（ワンポイント含）
面担当者者に失礼な印象を与えないように、ある程度清潔感のある服装を心がけましょう。
タトゥーがある場合は正直、採用率が爆落ちします。でも隠せばOKのところもごくごく一部あるらしいので事前に問い合わせた方がいいでしょう。
工場派遣に限ったことではありませんが、面接は清潔感が重要視されます。派手な服装や過度な露出は、職場環境にそわないと判断される可能性も捨てきれません。
また、面接の前後に、実際に働く工場を視察できる機会が設けられている場合もあります。
事項では入社前工場見学のときにふさわしい服装を解説します。
工場見学時は誠実さと清潔感をアピールできる服装が吉
事前に現場を確認できるメリットは大きい！
入社前に働く工場を見学できる場合があります。
工場の事前見学は職場の雰囲気や作業内容を自分の目で確認できるのでよほどの事情が無い限りは参加するのがおすすめです。
服装に関しては面接のときの服装にプラスアルファで誠実さをアピールできるものにした方が無難。ある程度ビジネスシーンに即した服装を心がけるとスムーズに現場に溶け込みやすいからです。
派遣先は取引先、いわば“お客様”です。お客様が不快に感じないような服装にする必要があるので注意。事前に指定や注意点を教えてくれるはずなので、派遣会社の担当者の指示に従うようにしましょう。
男女別のポイントをさらに掘り下げて解説します。
工場見学時、男性の服装ポイントは？
工場見学では、動きやすさと清潔感を意識した服装がおすすめ。
男性の場合、長袖のシャツにチノパンやジーンズを合わせた服装がおすすめです。靴はスニーカーや安全靴など、歩きやすいものを選びましょう。帽子や手袋などの防寒具が必要な場合は、事前に確認しておきましょう。
※安全靴に関しては工場側で来客用のものを借りることができる場合もあります。
工場内は、夏は暑く、冬は寒い場合があります。季節に合わせた服装を選ぶようにしましょう。
また、工場によっては、安全のため、長ズボンや長袖の着用が義務付けられている場合があります。事前に確認しておくとトラブルを回避できます。
工場見学時、女性の服装ポイントは？
女性の場合も、動きやすさと清潔感を意識した服装を選びましょう。長袖シャツにパンツを合わせた服装がおすすめです。靴はスニーカーなど、歩きやすいものを選びましょう。
ヘルメットやクリーンスーツを着用する場合も考えられるので髪はまとめやすく、清潔感のあるスタイルにしましょう。
工場見学では、機械の動作音で説明が聞き取りにくい場合があります。髪が長い場合は、まとめ髪にするなど、周囲への配慮も必要です。
工場見学のための注意点
繰り返しになりますが、工場見学は取引先に赴くわけです。身だしなみの基本、相手が不快に感じないような服装を心がけるのが大切。
髪色、髪型、服装にこだわりがある人は一時的でも構わないので、清潔感と誠実さを前面に押し出した服装で“擬態”するのがおすすめ。
最悪の場合、帰らされる可能性も
求人に「服装自由」「ネイル自由」の記載があっても実際に現場に赴くとNGが出る場合もあります。
「話が違うじゃねーか！」
とムカつくこともありますが、この時の力関係は派遣先のメーカーです。最悪帰らされることもあるので要注意。
どうしても納得ができないのであれば、辞退するのもひとつの手です。
初出勤日に着ていく服装も誠実さや清潔感をアピールがおすすめ
初出勤時の服装も基本的に工場見学のときと同じです
基本的には工場見学のときと同じ服装で大丈夫。
事前に作業着を支給されている場合は特に規定が無ければ作業着を着て出勤するのもアリ（※規定で作業着の出勤を禁止している場合はNG）
入社時に作業服を支給される場合はどうせ着替えるので着替え安い服装でOK（※ジャージ・スウェット・スリッパなどはNGの場合が覆うので注意）
もう少し掘り下げて説明しますね。
初出勤日の服装選び
初出勤日は、男女ともに、派遣先の会社規定に従うのがベスト。
事前に会社から服装に関する指示があるはずなのでそれに従いましょう。
もしも指示がない場合は、工場見学時と同じような服装で問題ありません。
清潔感があり、動きやすい服装を選びましょう。初出勤日は、新しい環境で緊張するものです。服装で迷うことがないように、事前に職場の雰囲気を確認しておくと余計なトラブルを回避できます。
会社のウェブサイトやパンフレットなどで、従業員の服装をチェックし、事前準備を怠らないようにしましょう。
作業着の支給について
作業着の支給は入社前に支給されることもありますが、だつ帽の経験上、入社当日に手渡されて着替えるパターンの方が多い印象。
ほとんどの場合、保護メガネや腕カバー、安全靴などの安全保護具も同時に支給されます。
ただし、例外もあります。
肥満の場合はサイズが無く自分で購入する必要がある場合も……
だつ帽の体験談なのですが、入社日に作業着貸与と聞かされていたのに渡してくれなかったことがありました。
その時は派遣先に相談の上、私服（ジーンズに長袖シャツ）でその日をしのぎました。
かなりのレアケースだと思いますが、作業着が支給されるまでは、動きやすく、汚れにくい服装を選びましょう。
働き始めたら徐々に自分が好きな服装に戻していく
ファッションにこだわりがあるなら徐々にポリシーに合った服装に戻す
あまり大きな声では言えませんが、一度現場に入ると服装にも寛容になりがちなので、徐々に自分のポリシーに沿った髪型＆服装に戻すのもアリです。
何故なら現場レベルでは服装を指摘する人は少なく（安全基準から外れる場合は指摘される）“遅刻や突発休みが無くて真面目に働く”ことが重要視されるから。
金髪や蛍光ピンクの髪色の作業者は別にゴロゴロしますからね。
どうやって面接を突破したのか不明ですが、両腕ガッツリ入れ墨の入った40代男性作業員も見たことがあります。
入ってしまえばこっちのもの。
現場の雰囲気を観察しながら徐々に満足のいく服装に戻してしましましょう。
TPOを意識して服装を選ぼう！
働き始めるまでは猫をかぶろう！
今回は工場派遣の面接・工場見学・入社初日の服装のポイントや注意点を解説しました。
基本的には清潔感があり、動きやすい服装を心がければ大丈夫！
最低限のポイントを押さえれば特に気にすることはありません。気軽に面接を受けて、気軽に働き始めましょう。
本日もご安全に！
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